abril 3, 2017
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Los valores dentro de la administración de la seguridad, Salud y Ambiente

En el número anterior comente sobre la importancia de contar con una visión y misión enfocada en lo que hacemos, en este caso el tema EHS.

La visión y misión serán una guía muy importante para enfocarnos mejor en nuestro trabajo y junto con esto me parece importante mencionar que existen siempre una serie de valores que deben ir acompañados con esa visión profesional.

LOS VALORES

Los valores son principios que guían nuestras decisiones y acciones en lo que hacemos y nos permiten orientar nuestro comportamiento al preferir ciertas cosas en lugar de otras. Los valores reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

Los valores son un arma muy importante para nuestras actividades diarias y es por eso que me gustaría compartir contigo como podríamos utilizarlos al máximo en nuestra profesión.

VALORES UNIVERSALES

Como seres humanos contamos con ideales, sueños y aspiraciones y durante muchos años se han ido definiendo aspectos para nuestro desarrollo y convivencia entre los seres humanos. Hablamos de aspectos tales como: honestidad, lealtad, responsabilidad, tolerancia, sinceridad, justicia, respeto, etc.

Estos aspectos son considerados valores universales que podemos aplicar en cualquier parte del mundo, pero independientemente de los valores universales que podamos seguir día con día, en nuestro ámbito profesional estos y otros valores también juegan un papel muy importante para sostener el buen desarrollo e interacción con nuestros compañeros de trabajo y ser exitosos.

Si solo pensamos en dos valores como la honestidad o la responsabilidad, podemos ver que son dos valores muy apreciados en nuestras organizaciones.

¿PERO QUE HAY DE LOS VALORES QUE UTILIZAMOS EN EHS?

En el área de Administración Ambiental, Salud y Seguridad Ocupacional (EHS) existen valores fundamentales que determinan nuestro éxito como profesionales. Pongamos un par ejemplo:

Compromiso: Supongamos que uno de nuestros empleados de producción detecta una condición insegura en el área de trabajo (Una silla tiene el respaldo flojo y hace incomoda la operación de ensamble de componentes). Esta condición te es comunicada y te comprometes a lograr que se arregle a través del líder de mantenimiento del área, pero pasan varios días y la condición sigue igual. Sea cual sea el por qué no se ha reparado la silla, tu compromiso con el empleado fue que se repararía; en este ejemplo tu compromiso ante el empleado por su puesto no sería muy bien visto.

Quizás el solucionarlo no depende de ti, pero entonces puedes hablar con el empleado para darle un estatus de la solución a su petición, etc. En este ejemplo vemos la importancia del valor del compromiso para el éxito en nuestra empresa. Ahora imagínate este compromiso dentro de tu equipo EHS. Si el equipo tiene presente un valor tan importante como el compromiso, se enfocaría en este en sus tareas diarias.

Veamos otro ejemplo, tomemos como valor la ética, imagina que te encuentras en la línea de producción y que un ingeniero de producción observa que el sistema de extracción de solventes funciona parcialmente, el llama tu atención y te pregunta si requiere que se arregle inmediatamente o si puede esperar a ser reparado el fin de semana. Tu sabes que el solvente en cuestión es altamente tóxico y presenta una exposición hacia el empleado, pero tienes una reunión importante y debido a las prisas decides que el fin de semana se puede reparar.

¿Qué harías tu?

En el ejemplo anterior la toma de decisiones podría ser más fácil si se tuvieran definidos valores como la ética, si así fuera sabrías que habría una persona expuesta a una sustancia química que requiere acción inmediata y que, aunque sean algunos días antes de ser reparado el sistema de extracción no es nada profesional permitir que este empleado se encuentre bajo esta exposición de solventes. Si bien es cierto que tu estas ocupado, también es cierto que podrías delegar para solucionar este problema o implementar una acción temporal como el uso de EPP antes de su solución final. Alinear valores dentro del equipo EHS podría ayudar a aclarar la toma de decisiones como en este ejemplo.

¿QUE VALORES SE DEBEN SEGUIR EN EHS?

Por supuesto que hay muchos valores que podemos aplicar en el área de EHS (honestidad, ética, respeto, iniciativa, trabajo en equipo, etc.) pero no es mi intención decirte cuales son los valores que debes seguir en tu vida profesional sino más bien invitarte a que los revises y los evalúes.

Reflexiona sobre los que más utilizas en una semana o en un mes o quizás durante todo el año. ¿Cuáles son los que destacan? ¿Son esos valores los que van con tu visión y misión como profesional EHS? ¿Existe algún valor sobre el cual tengas que trabajar para mejorar? Te invito a que reflexiones sobre tu persona y los valores que dictan tus conductas. Al final son estos los que nos guiaran hacia ser mejores profesionales.

Por otro lado, si ya tienes tus valores bien definidos y los tienes presentes en las actividades que llevas a cabo ¡Muchas felicidades! Practícalos periódicamente ya sea de manera individual o en equipo y evalúalos constantemente para ajustar conforme sea necesario.

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